•  Hotline: 0982.992.219

OOS.SRM - Phần mềm quản lý nhà hàng thông minh

Tiêu chí lựa chọn phần mềm quản trị nhân sự

Cập nhật: 1/21/2017

Nhu cầu về phần mềm quản trị nhân sự ra đời và ngày càng tăng. Quản lý nhân sự là 1 bài toán khó đối với tất cả doanh nghiệp. Đặc biệt là quy mô doanh nghiệp ngày càng mở rộng thì bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được công tác quản lý 1 số lượng lớn nhân lực trong 1 công ty.  
Có rất nhiều công ty phần mềm nhảy vào cuộc đua cung cấp các phần mềm quản trị nhân sự. Nhìn chung, mỗi phần mềm đều có những thế mạnh riêng đi kèm những nhược điểm không thể tránh khỏi. Vậy để tìm ra 1 phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả thì các doanh nghiệp cần thường xuyên dựa vào các yếu tố chính sau:

1. Phù hợp nhu cầu thực tế


Phần mềm quản trị nhân sự phải phù hợp với nhu cầu sử dụng của bộ phận nhân sự. Mỗi doanh nghiệp đều có cách vận hành và quản lý con người khác nhau. Do đó, bộ phận nhân sự cần chọn lựa đúng đắn phần mềm nào để phù hợp với thực trạng của công ty giúp giải quyết bài toán quản lý nhân sự khó khăn.

Một phần mềm quản lý nhân sự dù có tối tân với nhiều tính năng, nhưng không trực tiếp giải quyết được bài toán thực tế của doanh nghiệp thì cũng vô dụng.

2. Dễ sử dụng


Phần mềm quản trị nhân sự hiện nay khá nhiều và đa dạng. Các phần mềm quản trị nhân sự thường có giao diện được thiết kế kỹ để đáp ứng nhu cầu của bộ phận nhân sự, giúp họ nhanh chóng sử dụng mà không tốn quá nhiều thời gian trong quá trình làm quen với công cụ.

Phần mềm càng dễ sử dụng, đơn giản và thân thiện với người dùng thì càng hiệu quả. Trên thực tế, các phần mềm với thuật toán và cách thức vận hành phức tạp sẽ khó giúp người dùng giải quyết được vấn đề quản lý nhân sự 1 cách hiệu quả.

3. Tính an toàn và mức độ bảo mật


Với những doanh nghiệp có hàng trăm nhân viên thì các thông tin như tiền thưởng, tiền lương,  tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan trọng. Theo thời gian, việc quản lý những thông tin này sẽ dần trở nên phức tạp, nhất là khi bản thân người quản lý thông tin này thay đổi liên tục. Ở vai trò là quản lý nhân lực, bạn sẽ không muốn bất kỳ thông tin trên bị rò rỉ ra ngoài.

Do đó, các tính năng như quản lý người dùng hay giới hạn thông tin truy cập là vô cùng quan trọng.

4. Tính tập trung


Các phần mềm quản trị nhân sự hiện nay đều mang tính tập trung. Thay vì lưu trữ thông tin cục bộ tại từng máy thì các hệ thống mới thường lưu trữ tập trung trên nền điện toán đám mây. Việc này khiến các nhà quản lý nhân sự có thể truy cập bất kỳ thông tin tại bất cứ nơi đâu. Hệ thống này tạo sự tập trung dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa các khâu công việc trong một qui trình tổng thể.

Việc tập trung dữ liệu thành 1 khối thống nhất, với quyền truy cập phù hợp sẽ giúp nhân viên có thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hay hoàn thiện thông tin cá nhân. Việc này giúp cho qui trình quản lý nhân sự được vận hành hiệu quả, tiết kiệm được 1 nguồn lớn nhân lực và cả chi phí cho việc quản trị nhân sự.

Dưới đây là một số phần mềm quản lý nhân sự nội địa để các bạn tham khảo.


1. Fast HRM


Đây là phần mềm quản trị nhân sự chuyên về chấm công, tính lương và bảo hiểm. Ngoài ra, phần mềm này còn hỗ trợ lưu trữ hồ sơ, đánh giá về năng lực cá nhân, kĩ năng, thành tích nổi bật, kinh nghiệm của từng nhân viên 1 cách đầy đủ nhất.


2. Ssoft Lucky HRM


Phần mềm quản trị nhân sự Lucky Hrm của Ssoft được xây dựng nhằm phục vụ nhu cầu quản trị nhân sự của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Với những tính năng cơ bản bám sát luật lao động VN (Bảo Hiểm và Thuế thu nhập các loại ... ). Ngoài ra Lucky Hrm quản lý tổng thể chung những hoạt động liên quan đến nhân sự của mọi doanh nghiệp.


3. Misa HRM


Quản trị nhân sự xem được thông tin chi tiết của từng nhân viên như thông tin liên hệ, gia đình, quá trình công tác, kinh nghiệm làm việc, bằng cấp, chứng chỉ, thành tích, khen thưởng. Ngoài ra, phần mềm này còn giúp các quản lý nhân sự dễ dàng nắm bắt tình hình biến động nhân sự, số lượng, trạng thái làm việc tại từng bộ phận phòng ban hay tổng thể toàn công ty. Từ đó lãnh đạo đưa ra các chính sách tuyển dụng, thuyên chuyển hay cắt giảm nhân viên để phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.


4. iHCM


Phần mềm quản trị nhân sự giúp nhà lãnh đạo theo dõi, giám sát và đánh giá tiến độ hoàn thành mục tiêu - công việc của nhân viên; dễ dùng, tiết kiệm thời gian và trực quan nhất.
 

Thông tin liên hệ

MIỀN BẮC:
Hotline: Mr.Hòa
Mobile: 0982.992.219
Đăng ký DÙNG THỬ ngay !
MIỀN NAM:

Hotline: Mr.Thành
Mobile: 0909.076.760